Do zadań samodzielnego stanowiska ds. kadr i płac należy:

   1.   Prowadzenie spraw osobowych pracowników urzędu, a w szczególności:

1)    prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników urzędu oraz pracowników interwencyjnych i publicznych;

2)    prowadzenie dokumentacji związanej z nawiązywaniem stosunku pracy z kierownikami gminnych jednostek organizacyjnych;

3)    organizowanie szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników;

4)    prowadzenie spraw z zakresu ocen kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych;

5)    przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;

6)    ewidencja czasu pracy pracowników, ewidencja nieobecności, ewidencja i rozliczanie urlopów wypoczynkowych;

7)    kompletowanie wniosków emerytalno- rentowych;

8)    prowadzenie naborów na wolne stanowiska urzędnicze oraz przygotowywanie regulaminu w tym zakresie;

   2.   Prowadzenie spraw związanych z okresowymi ocenami pracowników.

   3.   Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie zatrudniania stażystów; pracowników zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych i staży.

   4.   Rozliczanie wniosków dotyczących uzyskanych refundacji związanych z pracami interwencyjnymi, robotami publicznymi i pracami społecznie użytecznymi.

   5.   Organizowanie praktyk zawodowych uczniów i studentów oraz staży.

   6.   Gospodarowanie funduszem płac w porozumieniu z wójtem.

   7.   Prowadzenie dokumentacji osobowej, płacowej, a w szczególności:

1)    sporządzanie list płac pracowników urzędu, osób zatrudnionych w ramach umów zleceń i umów o dzieło, diet radnych i sołtysów;

2)    terminowe rozliczanie się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Skarbowym w tytułu zawartych przez Urząd Gminy umów o pracę i umów zlecenia;

3)    sporządzanie miesięcznych i rocznych deklaracji rozliczeniowych do PFRON;

   8.   Sporządzanie wniosków o nadanie odznaczeń państwowych i odznak oraz prowadzenie niezbędnej dokumentacji w tym zakresie.

   9.   Sporządzanie sprawozdań dotyczących czasu pracy, wynagrodzeń i zatrudnienia w urzędzie.

  10.  Wydawanie zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych;